给父母的建议
作为一个圣. galaxy银河娱乐场app的学生, 积极主动地谈论职业发展机会, 职业方向, 和实习.
我们有一些资源可以帮助父母. 看一下 毕业生就业调查数据 看看最近的毕业生在找工作或被研究生院录取方面取得的成功.
随时拨打563-333-6339了解如何 学术及职业规划处 (ACP)可以在你的学生现在和将来的生活中扮演重要的角色.
支持职业发展的方法
- 鼓励你的学生尽早并经常在他们的大学生涯中访问学术和职业规划办公室. 他们可以拜访职业顾问，制定一份简历，完成模拟面试，参加面试 人才招聘会往往会，完成 实习. 这些只是通过学术和职业规划提供的一些服务.
“每学期使用就业中心四次或更多次的学生比每学期使用一次的学生更有可能获得工作机会."
全国大学和雇主协会，简称NACE
- 鼓励你的学生去看看 主要的地图 为他们的专业学习更多关于如何在大学期间走向事业成功的知识. 这些地图帮助学生找到适合他们的下一步, 不管他们在职业生涯的哪个阶段.
- 支持学生对职业选择的探索, 和他们谈谈职业规划, 在他们考虑各种选择的时候要有耐心.
- 如果你的学生似乎不确定, 指出你认为他们的才能和优势, 并建议他们与ACP联系，获取一份自我评估清单，或者研究各种职业领域和雇主. 职业决定应该是一个过程，而不是一次性的, last-minute event; discourage them from putting off a decision until senior year.
- 把你的学生介绍给专业领域的人，他们可以分享职业信息/工作见习机会和建议. 鼓励你的学生管理他们的就业账户, 实习, 指导的机会，并发展一个专业的社会媒体品牌，有效的网络.
- 支持和鼓励参与领导和学生组织活动, 无论是校内还是校外.
- 雇主希望学生具备以下特质:领导能力、理想专业、高GPA(3分).0或以上), 参加课外活动(俱乐部), 体育, 学生政府), 参与志愿者工作, 流利的一门外语, 以及留学经历.
- 强调通过面试获得工作相关经验的重要性 实习比如，合作社、志愿服务、暑期和/或兼职工作.
- 学术和职业规划办公室不会“安排”你的学生在毕业时工作. 大学授予学位并帮助学生获得与职业相关的技能和知识. 在竞争激烈的就业市场中拥有相关经验是至关重要的.
作为家长，我能做些什么来帮助我的学生在大学的第一年?
- 和你的学生交谈，让他们参与进来. 有时，你的儿子或女儿似乎不想和你说话. 要有耐心，保持沟通渠道畅通. 不同年龄的人在人生的不同阶段需要不同程度的空间. 然而，大多数人并不想“独自完成”.多鼓励少批评是一条“黄金法则”.“树立良好的沟通和谈判技巧是学生需要掌握的基础.
- 鼓励你的学生探索职业选择并参观我们的中心. 我们可以帮助学生决定他们的职业道路和发展计划，以实现他们的目标.
- 建议在你的家乡找一个工作影子，或者让职业中心在QC区找一个从业人员.
- 参加俱乐部和组织 在校园帮助学生适应他们的家外之家. 有组织的活动填补了空闲时间, 帮助学生交朋友, 并提供精神发展的机会, 身体上的, 社会, 和艺术. 除了沟通技巧, 雇主看重潜在员工的领导能力和多任务处理能力. 参加大学活动是展示这些技能的一种方式.
- 支持学生的校内工作. 这种经历可能是展示积极职业道德的第一步. 今天的兼职工作将影响未来的就业. 勤工俭学和临时的校园工作可以成为学生时间管理技能发展的实践领域, 多任务, 沟通, 决策, 会议的最后期限, 等. 鼓励你的学生准时上班, 自信地行动, 当其他学生被分配更简单的项目时，也不要抱怨. 如果你的学生没有获得勤工俭学资助，他们可能会考虑其他赚钱的选择:辅导, 保姆, 或者在奎德城地区做兼职.
- 建议你的学生在寒假期间开始找暑期工作. 有相关工作经验的学生更有可能在毕业后找到理想的工作. 你的学生需要开始建立一个履历，这样他们才能申请这些职位.
如果我的学生没有决定主修领域或者想要换专业，我应该担心吗?
许多学生在上大学时就带着预先设定的职业目标. 随着学生对自己的技能有了更好的理解, 利益, 价值观可能会改变他们的职业方向.
文科教育的课程设置使学生能够通过通识教育的要求在较早的阶段找到这种理解. 此外, 职业中心 我能帮上忙 职业及专业探索. 鼓励学生在各种课程中发现自己最大的能力和优势. 相当多的学生在大学的头两年改变了他们的职业方向.
我希望我的学生毕业后能找到合适的工作. 我能帮什么忙??
今天的求职者必须能够证明他们能够将在学术课程中学到的知识应用到实际工作中. 这就是为什么实习很重要. 鼓励你的学生参观就业中心并参加实习, 礼仪晚餐, 人才招聘会往往会，以及校园招聘. 参与程度越高, 毕业后找到理想工作的可能性就越大.
提醒你的学生，社交媒体上的个人资料不应该用来给朋友留下深刻印象, 而是为了给招聘经理和招聘人员留下深刻印象.
如果你的学生不是经常来就业指导中心的话，秋天是时候委婉地鼓励他或她去一下就业指导中心了. Internships and cooperative education experiences may still be arranged; it is definitely not too late.
- 要求看一下你学生的履历. 你可能会很高兴地发现列出的技能证明了你的学生的能力.
- 考虑送职业装作为生日礼物或其他礼物. 今年和将来的面试都需要它.
- 帮助你的学生列出你所在地区的潜在雇主名单. 你当地的媒体和日常接触的人可能会提供一个实习机会，而你的学生可能不知道.
- 鼓励你的学生参加 就业中心活动.
- 谈谈做一个自信的面试者的重要性. 建议模拟面试. 在每学期的招聘会准备周期间，学生们都会练习与来自Quad Cities地区各公司的人力资源专业人士进行面试. 谈谈你经历过的一些令人遗憾和愉快的面试. 你的学生需要知道你是否也经历过面试前的紧张.
- 你的学生在考虑读研吗? 鼓励他们开始为研究生入学考试做准备，并参加就业中心的个人陈述研讨会. 他们需要在大四的早期开始申请研究生院.
哇! 时间过得真快. 你的学生正在向自给自足过渡. 你敏锐地意识到你和学生的关系每天都在变化. 你的轻推现在只是提供帮助.
- 问问你的“准毕业生”是否愿意让你把他们的简历分发给公司的人力资源总监, 联系人, 或者是能帮上忙的朋友. 这是一个竞争激烈的就业市场，这只是营销的一种方式. Encourage your student to make this step on their own; you are the backup promoter. 在其他条件相同的情况下(经验、成绩、活动)，这取决于你认识谁. 也许这个有影响力的人也可以审查你的毕业生的履历，并给出一些建议. 如果你的学生大方地接受了评论，这可能是一个潜在工作的机会.
- 跟踪你所在领域和公司的职位空缺. 给你的学生发一封通知邮件. 询问他们对这个机会的看法.
- 让你的学生知道你已经访问了就业中心的网站. 鼓励他们参加就业中心的活动.